Кропивничанин, військовослужбовець і просто щасливчик Святослав Дузенко,   вперше в житті зареєструвавшись в акції ПриватБанку, став одним із сотні переможців та отримав головний приз - сучасний ноутбук – повідомляє mandarin-news із посиланням на прес-службу ПриватБанку.

Нагадаємо, що з 15 серпня по 30 вересня цього року  2018 року проводилась акція «Back to school з Mastercard та ПриватБанком». Учасникам потрібно було лише зареєструватись на сайті та оплачувати всі покупки карткою ПриватБанку і міжнародної платіжної системи Masterсard. Участь в акції взяли понад 11 500 клієнтів ПриватБанку.

“Я зареєструвався в акції і зовсім забув, - розповідає пан Святослав. - Коли мені зателефонували з ПриватБанку - не повірив. Дружина взагалі сказала, що такого не може бути і повірить, лише коли на власні очі побачить ноутбук. Під натиском недовірливих, вирішив перевірити, зайшов на сайт і згадав, що дійсно сам зареєструвався. А розраховувалися ми карткою у магазинах - збирали донечку до першого класу”.

Визначення переможців акції відбувалося у два етапи - обирались окремо переможці серпня та вересня. Крім головного призу - сотні ноутбуків, учасники мали змогу виграти ще й 500 сертифікатів на суму 500 гривень у мережу спеціалізованих канцелярських магазинів AKVAREL.

Переможцями першого етапу стали троє  жителів Кіровоградщини - Олександр Богачук і Олена Кочура з Кропивницького та Діна Дейнега з В.Виски. Усі троє виграли сертифікати.

"Я ніколи не реєструвалась ні в яких акціях, бо не вірила, що можу щось виграти, - розповіла нам пані Олена. - Коли мені зателефонували і запропонували зареєструватись, я майже машинально дала згоду, і відразу ж забула про дзвінок, і про акцію. Дзвінок-повідомлення про перемогу навіть відразу і не сприйняла за правду. Тепер розповім усім, що таки слід вірити, приймати участь і реєструватись".

“Ми вітаємо переможців та запрошуємо усіх долучатись до наших акцій, - розповідає Ростислав Масло, директор Кіровоградської філії ПриватБанку. - Реєструйтесь та вигравайте, а ми з радістю будемо дарувати призи та подарунки. Дарувати вдвічі приємніше, ніж отримувати!”

Ознайомитись з усіма банківськими акціями можна на сайті “Усі акції ПриватБанку”.

Кожного вівторка та четверга о 07:30 на КПП 3-го окремого полку спеціального призначення ім. князя Святослава Хороброго проводиться набір фахівців на службу за контрактом – повідомляє mandarin-news із посиланням на Фейсбук-сторінку третього окремого полку.

Кандидатам на вступ до лав 3 ОП СпП потрібно:

- Мати при собі документи які посвідчують особу;

- Характеристику з минулого місця (цивільної роботи, військової служби, навчання)

- Мати при собі спортивну форму одягу для здачі фізичної підготовки, а саме необхідного мінімуму на службу за контрактом:

• Біг з прискоренням на 100 метрів;
• Біг на 1000 метрів;
• Підтягування на перекладені

- Бути готовим до проходження психологічного відбору який складається з трьох частин.

• Психологічне тестування для виявлення особистих характеристик;
• Виявлення рівня інтелекту;
• Співбесіда з психологом.

Контактний номер відділу зв'язків з громадськістю: 063 386 0619

ФОТО з відкритих джерел 

Днями відділ взаємодії з роботодавцями Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості спільно з HR-ами підприємств ПАТ «Ельворті», ТОВ «Копілка», ТОВ «ДНК Груп», ПАТ «НВП Радій», ТОВ «ГрейсАгро» провели засідання HR-клубу. Темою обговорення стало підвищення мотивація та стимулювання працівників шляхом матеріального і нематеріального заохочення – повідомляє mandarin-news із посиланням на Кіровоградський обласний центр зайнятості.

Вікторія Андрущенко, керівник HR- відділу ТОВ «ГрейсАгро», взяла на себе ініціативу для визначення основних понять:

Мотивація персоналу – одна з найбільш актуальних тем вже багато років. Кожне роботодавець хотів би знати, де в його працівника «кнопка», натиснувши на яку можна отримати високоефективного, ініціативного та лояльного професіонала. Оскільки інструкції з використання та місця знаходження такої кнопки в компанії немає, вона створює свої інструменти з мотивації у вигляді положень, стандартів, регламентів, часто підміняючи поняття мотивації й стимулювання або об’єднуючи їх в єдине ціле.

За спільним визначенням учасників заходу мотивація – це внутрішнє спонукання персоналу до виконання своєї роботи, досягнення виробничих цілей. Власне, це бажання працювати, яким також складно управляти зовні як щастям або радістю.

Стимулювання персоналу – це використання зовнішніх чинників, що змушують працівника працювати ефективно й підвищувати свою результативність. Стимулювання буває позитивним і негативним. Позитивне стимулювання спрямоване на підвищення рівня задоволення потреб працівника і на збереження ним існуючої поведінки; негативне – на блокування існуючої поведінки шляхом зниження рівня задоволення потреб. Парадокс у тому, що розробляючи системи грейдів і бонусів, організовуючи корпоративні свята й тренінги, компанії не можуть відмовитися від негативних стимулів. Крик, прилюдна критика, перехід від робочої ситуації на особистість працівника, а часто й штрафи, які маскуються більш прийнятним терміном «депреміювання», використовують на практиці багато українських компаній. Підприємства беруть на озброєння способи підвищення продуктивності праці, які не потребують великих фінансових вливань.

Низьковитратні HR-технології –нематеріальну мотивацію, яка як цемент може міцно прив'язати працівника до місця роботи, порадила Євгенія Шерстюк, HR-менеджер ПАТ «НВП «Радій».

За результатами зустрічі були сформульовані своєрідні «HR-постулати» щодо підвищення мотивації працівників:

• нейтралізуйте демотивуючі фактори - страх, недовіру, привселюдну критику, неповагу;
• навчайте керівників мотиваційному менеджменту;
• повідомляйте працівникам те, що для них важливе. Добре організована інформаційна політика компанії дає можливість працівнику відчути себе її частиною;
• підтримуйте з працівниками зворотний зв’язок щодо виконаних завдань і досягнутих цілей, а також стосовно помилок;
• використовуйте не лише матеріальне, а й словесне заохочення. Похвала нічого не коштує, але при цьому надихає працівника на нові звершення;
• персоналізуйте інструменти мотивації на базі цінностей працівників;
• дайте працівникам можливість брати участь у виборі методів заохочення, тематики й місця корпоративного заходу тощо;
• забезпечте персоналу можливість висловити свої думки, побажання, пропозиції або незадоволення. Це може бути ящик для анонімних листів або відкрита зустріч;
• замініть тотальний контроль і численні узгодження на довіру, гнучкість і швидкість ухвалення рішень;
• залучайте працівників до вирішення цікавих і нестандартних завдань;
• допомагайте людям виявити їх сильні сторони і ставте перед ними досяжні цілі, співвідносні з їх можливостями;
• делегуйте працівникам не лише завдання, а й відповідальність. Дайте їм відчути свою причетність і важливість.

Усі перераховані вище методи всім знайомі, потрібно тільки знайти в собі сміливість почати їх застосовувати. Довіряйте працівникам, адже ніщо так не руйнує мотивацію, як недовіра й контроль. Ставтеся до людей як до найкоштовнішого ресурсу, надихайте й підбадьорюйте, адже емоційний підйом мотивує працювати продуктивно й досягати найвищих результатів, - зазначила наприкінці зустрічі співзасновниця HR-клубу Юлія Моторна.

У стрілянині, що сталася вчора ввечері на мікрорайоні Шкільному у Кропивницькому, застрелили раніше судимого громадянина Азербайджану – повідомляє mandarin-news із посиланням на «Кіровоградську правду».
Стрілянина сталася в обласному центрі поблизу магазину «Файно маркет», що на вулиці Верхня Пермська застрелили людину 6 листопада, близько 22:00 години. 
Свідки події розповіли, що невідомий вистрелив із пістолета в людину, яка лежала на дорозі. 

У Вільшанському районі завершилася реконструкція повітряних ліній напругою 10 кВ, які зв’язують підстанцій 35/10 кВ «Добрянка» і «Ольшанка» та «Бузникувате» і «Краснохутірська ГЕС» - про це повідомляє mandarin-news.

Виконання комплексу технічних заходів забезпечило резервним живленням цілу низку населених пунктів. У випадку виникнення аварійної ситуації це дозволить значно скоротити як тривалість знеструмлення, так і кількість сіл, які залишатимуться без електроенергії на час ліквідації наслідків аварії. Реконструйовано також підстанцію напругою 35/10 кВ «Ольшанка», від якої заживлена велика частина споживачів районного центру.

Всього ж на території району капітально відремонтовано 34 кілометри повітряних ліній напругою 0,4 кВ, 10 кілометрів ПЛ-10 кВ, 30 трансформаторних підстанцій та 9 роз’єднувачів комплектної трансформаторної підстанції. Виконане технічне обслуговування 69 кілометрів ПЛ-0,4 кВ, 35 кілометрів ПЛ-10 кВ, 123 трансформаторних підстанцій та 52 РКТП.

Фото: з відкритих джерел

За весь період проведення антирабічної кампанії з використанням авіаційного способу, яка розпочалася 17 жовтня 2018 року, над лісовими та польовими угіддями площею 18 421 км2  розповсюджено 368 420 принад з вакциною «Орісвак» виробництва ТОВ «Укрветпромпостач» - про це повідомляє mandarin-news з посиланням на Головне управління держпродспоживслужби в Кіровоградській області.

Розповсюдження вакцин проводили шляхом розподілу принад з використанням трьох літаків АН-2. Такий метод розкидання приманок є найекономічнішим.

Працівники Кіровоградського районного управління Держпродспоживслужби області спільно з представниками сільських рад та ОТГ на територіях 5 сільських рад, поза населеними пунктами, вручну розклали приманки з вакциною поблизу місць проживання червоних лисиць. У ході моніторингу в контрольних точках розкладання жодної приманки з вакциною виявлено не було.

Всеукраїнська кампанія з пероральної імунізації диких м'ясоїдних тварин проти сказу з використанням авіаційного способу розпочалася 10.09.2018. Ця робота проводилася з урахуванням світового та вітчизняного досвіду щодо імунізації диких м’ясоїдних тварин.

Фото: з відкритих джерел

Мешканка Кропивницького виявила ще одну причину холодних батарей в житлових будинках та на об’єктах соціальної сфери Кропивницького, - повідомляє mandarin-news .

Анастасія Ружина, мешканка Кропивницького на своїй сторінці в facebook продемонструвала містянам, як виглядають труби центрального опалення в середині. Зашлаковані системи не можуть подавати якісний теплоносії.

Зауважимо, левова частка будівель в Кропивницькому збудовані минулого століття, а термін експлуатації багатоквартирних будинків перевищує чверть віку.

У січні-жовтні 2018 року за протоколами про порушення митних правил вилучено майна на 4,1 мільйонів гривень. За рішеннями судових інстанцій конфісковано майна на 122,4 тисяч гривень – повідомляє mandarin-news із посиланням на ГУ ДФС у Кіровоградській області.

До Державного бюджету від реалізації конфіскату спрямовано 134,7тис. гривень.

У січні-жовтні цього року до органів Державної виконавчої служби передано конфіскованого майна на суму 43,1 тисяч гривень.

У поточному році Відділом примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ в Кіровоградській області знищено 886 пачок цигарок на суму 10,6 тисяч гривень, вилучених Кіровоградською митницею ДФС та конфіскованих за рішенням суду.

ФОТО з відкритих джерел

За рішення проголосував 31  депутат  -   повідомляє /mandarin-news 

Окрім, того у рішенні йдеться про звернення до суду у зв’язку із заборгованістю перед міським бюджетом підприємства за оренду понад 30 мільйонів гривень. Контроль за виконанням даного рішення покладено на постійну комісію міської ради з питань житлово-комунального господарства, енергозбереження та комунальної власності, заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Олександара  Мосіна.

Сьогодні під час сесії міської ради міста Кропивницького депутати 24 -ма голосами ухвалили рішення про звільнення заступника міського голови Олександра Грабенка, -  повідомляє  mandarin-news 

Міська рада вирішила звільнити Олександра Грабенка з посади заступника міського голови за порушення присяги посадової особи органу місцевого самоврядування», - процитував проект рішення міський голова Андрій Райкович.

Нагадаємо, офіційною підставою для звільнення Олександра Грабенка  стали встановлені факти порушення при укладанні та продовженні договорів оренди